研究

回顾管理、战略和创业部门的研究成果.

• 考尔,E.巴恩斯，C. M.巴茨，M. M., & 加布里埃尔,一个. S. 领域切换理论:对工作和家庭领域之间的转换有更深的时间理解. 管理学会评论.
• 匪徒,M. L.加布里埃尔，A. S.罗森，C. C.西蒙·L. S.巴茨，M. M., & 鲍斯威尔,W. R. (2023). 撤退或修复? 研究家庭中伴侣挑唆的不文明行为与工作中的帮助之间的交替联系. 心理科学学报，2008,33 (2):826-849.
• 陶氏,B.，王，C., & 惠特森J. (新闻). 对使用阴谋修辞的领导人的支持:个人控制和政治认同的作用. 实验社会心理学杂志.
• 熊,J.平克利，R.Barsness, Z.马泽伊，J.纽约州巴蒂亚(Bhatia., & Sleesman D. (2023). 性别, 支付透明度, 和竞争力:为什么工资信息有时, 但并非总是如此, 减少薪资谈判中的性别差距. 群体决策与协商问题研究[j] .中国科学:自然科学版.
• 金,我.沃朗，M.张，Z., & 拜伦,K. (新闻). 检视创造力性别差异的黑盒子:双过程模型与元分析. 应用心理学杂志.
• 吴,我.张，Z.宋杰., & 朱,我. 共享领导与团队创造力:非正式领导密度和集中化的影响研究. 应用心理学杂志.
• Trzebiatowski T.蒋凯.张，Z.埃卡德，R., & 金,Y. (印刷)一刀切? 多元化实践中信号不一致对女性和少数族裔非领导者和领导者流动的影响. 管理学会学报.